辞め方って重要だ！円満退社を強くすすめる理由とは？

独立を決意したのであれば、会社に退職する意思を伝えなければなりませんが、ただ退職願を提出してとっとと辞めればいいという話ではありません。まして辞めてしまう会社の上司や同僚、部下がどうなろうと、彼らからどう思われようと関係ないという考え方ではいけません。

フリーランスとして独立するのであれば、円満退社が理想です。なぜ円満退社が重要なのか？そしてどうすれば円満退社できるのか？解説していきます。

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なぜ円満退社が重要なのか？

それはどこにビジネスチャンスが眠っているのか分からないからです。今ある会社の人間関係、上司、同僚、部下、そして取引先の方々。思いもよらない所から「え？フリーランスになる？それじゃあ、仕事お願いしようかな？」という話がやってくる事があるのです。

それも全ては円滑な人間関係があってこそ。「立つ鳥後を濁さず」と言います。そして「終わりよければ全てよし」とも言います。いい加減な退職の仕方をすると、それまで在職時に築き上げた周りからの評価や実績、そして信頼を失ってしまう可能性があります。

いくら日頃丁寧な仕事をしていても最後がバタバタしていい加減な終わり方をすると、「あいつはいい加減な仕事をするやつだった」という印象を与えてしまう事があります。

しかも退社となれば、今あなたが抱えている仕事を誰かに引き継がなくてはなりません。もしかしたら余計な仕事が増えたと不満を漏らしてている人がいるかもしれません。

退職の報告、そして引き継ぎとしっかりと手順を踏んで、出来る限り迷惑をかけないよう、きめ細かい対応が必要になります。

できれば退職後にフラッと会社に気軽に挨拶に行けるくらいの関係をしっかり構築しておきたいものです。

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私も実際に仕事をいただきました

私の場合は、退職する会社から仕事をもらう予定だったので余計に、いい加減な辞め方はできませんでした。引き継ぎ業務など、退職後に無給で行うなど、かなり我慢をして、しっかりとけじめをつけて退職しました。

「そんな事をしてどうなるんだ？」と思うかもしれません。しかし見ている人はしっかりと見ていてくれるのです。

実際、フリーランスとして活動して2、3ヶ月経った時に、突然退職した会社の取引先の方から連絡をいただき、新しい仕事をいただく事ができました。

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退職の報告について

法律上は、退職を申し入れてから、2週間後に雇用関係を解消する事ができるようです。しかし円満退社をしたいのであれば、できるだけ余裕を持って、直属の上司には相談しておきたいものです。

直属の上司に相談または報告しただけでは退職の意思が受理されるわけではありません。会社の規模にもよりますが、それよりも上の上司や経営陣の了承を得て、退職へと進んでいく事になります。できれば辞めたいと考えている日の1ヶ月〜1ヶ月半前には伝えておきたいですね。

退職の理由については一身上の都合という事が一番無難だと思います。最後だからと今まで積もり積もった不平不満をぶちまけるような事だけは辞めましょうね。円満退社の足かせとなりますｗ

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引き継ぎこそ円満退社のキモだ！

円満退社の最大のキモは、引き継ぎ業務といっていいでしょう。漏れのないよう、分かりやすくしっかりと後任の人に伝える。これがあなたの評価を決定付ける事になります。

辞める気持ちが固まっていると、独立してからの事で頭がいっぱいで、引き継ぎ業務など二の次、三の次になってしまう可能性がありますが、気を引き締めて、しっかりと行っていきましょう。

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まとめ

• フリーランスとして生き残り続ける上で一番大切なのが人間関係です。退職する会社の人間関係から、思わぬ形で仕事が舞い込んでくる事があります。円満退社を心がけましょう。
• 私も実際に、取引先の方から突然お電話をいただき、仕事が入ってきました。
• 退職希望日の1ヶ月〜1ヶ月半前には、直属の上司には報告するようにしましょう。
• 円満退社を決めるのは引き継ぎ業務にあるといっても過言ではありません。しっかりとけじめをつけましょう。

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