退職願と退職届の違いは？退職願の書き方って？トラブルにならないための正しい書き方を解説します

退職の意思を会社に伝えるために、退職願を提出する事になりますが、あれ？退職届って言葉もあるな？どっちで出すべきなんだろう？いやいや辞表って言葉もあるよな？

と悩んでいませんか？それぞれの言葉には意味があり、また大きな違いがあります。トラブルにならない為に正しい書き方、そして提出の方法を紹介します。

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退職願と退職届の違いとは？

退職「願」と退職「届」最後の漢字が1字異なるだけで、その書類の意味は大きく変わってきます。

退職願とは、願い出る為の書類。あくまで退職したいというこちらの意思と希望を会社に伝えるためのものになります。

退職届とは、退職することを届け出るための書類。会社側が何と言おうと退職する事を言い切る形となり、固い意志を伝えています。

何が違うのか？大きな違いは「撤回できるかどうか」という点です。退職願は意思を会社側に伝えて、会社側の承諾を待つ事となります。この会社側が承諾するまでの期間であれば、退職を撤回する事ができるのが退職願という事になります。

退職届の場合は、会社の承諾を求めていないので、提出した段階で退職は確定し、撤回することができません。

ただし、退職願であっても、そもそも撤回する事は心象が良くありません。承諾する前であっても、その間に後任人事を考えたりと手間がかかっている可能性があり、撤回を認めてもらえない場合もあります。それに撤回して在籍しつづけても居心地が悪くなるだけだと思いますしｗ

となると結局どっちでもいいじゃないか、と思われるかもしれません。しかしここは「退職願」でいくべきだと考えます。

フリーランスになるという事はあくまでも個人の都合、会社にはなんの関係もありません。自分の都合で会社を辞めるのです。どんなに前もって提出したとしても何らかの迷惑がかかるのは事実です。

辞め方って重要だ！円満退社を強くすすめる理由とは？ - 開業までの準備 - 個人事業主になる方法

今ある会社の人間関係、上司、同僚、部下、そして取引先の方々。思いもよらない所から「え？フリーランスになる？それじゃあ、仕事お願いしようかな？」という話がやってくる事があるのです。

円満退社を考えた時、辞めることが確実とはいえど、辞める意志を伝えてから会社側の返答を待つのと、会社側の返答を求めず一方的に辞めてしまうのでは、やはり心象が違ってきます。

会社によっては、もう1ヶ月退職日を伸ばして欲しいというお願いがあるかもしれません。退職届の場合、そういった会社側の事情に対して一切耳をかさないという意思表示でもあります。

独立後に仕事がもらえるかもしれません。

退職届ではなく、退職願を提出して、会社と対話する姿勢を見せるべきです。

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辞表とは？

よくテレビドラマや映画などで「辞表を叩きつけてやる」なんて表現が出てきますが、この辞表とは一体何でしょうか？

まず辞表とは退職届と同等の意味を持ち、提出後に撤回が出来ません。提出した瞬間に辞めることが確定します。

それなら退職届ではなく、格好良く辞表と書いて提出しよう！なんて思わないでください。

辞表を用いるのは、取締役など経営上重要なポストについている重役、または公務員であり、一般的なサラリーマンは使いません。辞表という言葉は使わないようにしましょう。

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正しい退職願の書き方

退職願を書く用紙は、専用の用紙というものはありませんから普通の便箋で良いでしょう。またそのまま提出は失礼ですので、茶封筒でいいので、封筒にいれましょう。封筒には「退職願」と書きます。

注意すべきポイントは以下になります。

• 退職届ではなく退職願がベター
• 手書きで縦書き
• 書き出しの「私こと」または「私事」「私儀」は行の一番下に書く事
• 退職理由はどんな理由があろうとも「一身上の都合」で良い
• 提出するのは直属の上司ですが、最後の宛名は最高責任者である社長
• 社長には「様」ではなく「殿」
• 日付は提出する日
• 捺印を忘れずに入れる
• 退職日は提出日の1ヶ月〜1ヶ月半後ぐらいが望ましい

（画像をクリックすると大きい画像が別ウインドウで開きます）

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まとめ

• 退職願は撤回できるが、退職届は撤回できない
• 会社側から退職日について交渉があるかもしれない。円満退社を考えるのであれば、会社と対話できる余地のある退職願がベター
• 辞表は取締役などの重役が用いるものなので、一般的なサラリーマンは使わない
• 正しく書いて、不備のないようにする

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